Giới thiệu ứng viên

Vị trí áp dụng

Mức thưởng

LEO TOP

GIỚI THIỆU ỨNG VIÊN NGAY!

Chương trình thúc đẩy Giới thiệu Nội bộ các Vị trí Công nghệ 

CÁC VỊ TRÍ TRỌNG ĐIỂM TUYỂN DỤNG

GIỚI THIỆU NGAY!

HEAD OF ENGINEERING 

TECHNICAL LEADER 

SOLUTION ARCHITECT 

BACK-END DEVELOPER

DATA Scientist

SCRUM MASTER 

quality assurance

GIỚI THIỆU NGAY!

Bên cạnh các giải thưởng thúc đẩy GTNB, CBNV vẫn sẽ nhận được thưởng GTNB theo cơ chế thông thường.

CHƯƠNG TRÌNH THƯỞNG THÚC ĐẨY GTNB 
DÀNH CHO CÁC VỊ TRÍ TRỌNG ĐIỂM

Thời gian áp dụng: đến 01/11/2023
- Giải thưởng thúc đẩy GTNB sẽ được chi quả qua lương vào kì lương tháng 11/2023
- CBNV thắng giải sẽ chịu thuế TNCN (nếu có)
- Chương trình áp dụng cho CBNV MSB, FCCOM, TNG


GIẢI NĂNG SUẤT

Dành cho CBNV gửi hồ sơ giới thiệu vượt qua HM Screen (đạt điều kiện phỏng vấn) nhiều nhất
tối thiểu 02 hồ sơ/ CBNV 

10 GIẢI

Mỗi giải trị giá

500,000 VND

Tổng giải thưởng 
5,000,000 VND

GIẢI TỐC ĐỘ

Dành cho CBNV gửi hồ sơ giới thiệu vượt qua HM Screen (đạt điều kiện phỏng vấn) nhanh nhất 

30 GIẢI

Mỗi giải trị giá

200,000 VND

Tổng giải thưởng 
6,000,000 VND

GIẢI HIỆU QUẢ

Dành cho CBNV gửi hồ sơ giới thiệu đạt Offer nhiều nhất
tối thiểu 02 hồ sơ/ CBNV

05 GIẢI

Mỗi giải trị giá

1,000,000 VND

Tổng giải thưởng 
5,000,000 VND

GIẢI VƯỢT TRỘI

Dành cho CBNV giới thiệu thành công UV band 4 trở lên Onboard sớm nhất

03 GIẢI

Mỗi giải trị giá

3,000,000 VND

Tổng giải thưởng 
9,000,000 VND

GIỚI THIỆU NGAY!

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

01. HEAD OF ENGINEERING
(BANKING, FINTECH)

REQUIREMENT:
- More than 10 years experience in Software Engineering
- Experience in large-scale technical delivery
- Close familiarity with software engineering tools, software development methodology, and release processes.
- Deep understanding of development practices and in particular those that drive code quality and velocity.
BENEFIT:
- Income Package: negotiation x 13-17 months/ year
- Social and Bao Minh’s insurance
- Annual adjusting salary: 1 time/ year (based on specific regulations)
- Full salary rests on birthday
- Team building, outing at least 1 time/ year
- Professional training courses

- Coaching and mentoring individuals to make them as impactful as possible
- Managing the team’s processes and progress
- Focus on continuous improvement both in terms of project quality and team members’ personal career growth
• Technical Tasks
- Participating in technical decisions
- Hands-on coding 0% to 30% of the time
- Identifying and executing the development process (responsibility shared with tech lead)
- Actively participating and fostering involvement throughout the team in the system roadmap
• Coaching & Management
- Providing objectives, performance, and feedback
- Hosting one-on-one meetings
- Cascading communications
- Career planning, promotions, and coaching
• Administration:
- Headcount planning and hiring
- Team planning and delivery
- Facilitating team-building activities and promoting a positive workplace culture


GIỚI THIỆU NGAY!

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

02. TECHNICAL LEADER
(BANKING, FINTECH)

REQUIREMENT:
- Computer science, software engineering, information technology graduate, or similar.
- Minimum 4+ years of experience in development with Java technology.
- Experience with RESTful APIs, Microservices
- Knowledge of databases like PostgreSQL, DynamondDB, Redis
- Familiar with Open-source frameworks/technologies such as Spring, Angular, Node.JS, Hibernate; Content/documents management, workflow/case management; DevSecOps and tools used.
- Deep understanding of Object Oriental Programming, Data Structures, and algorithms.
- Experience with Git.
- Experience in implementing & maintaining Continuous Integration and Deployment processes.
- Good English communication skills
BENEFIT:
- Income Package: negotiation x 13-17 months/ year
- Social and Bao Minh’s insurance
- Annual adjusting salary: 1 time/ year (based on specific regulations)
- Full salary rests on birthday
- Team building, outing at least 1 time/ year
- Professional training courses

- Design and develop advanced applications for the Java platform
- Provide high-level initial evaluations, in order to get an overall product backlog item estimate
- Collaborate with cross-functional teams to define and design new features
- Identify and resolve bottlenecks, rectify bugs and improve application performance.
- Create user and technical documentation
- Mentor & train junior engineers in the team on adopting right engineering practices

GIỚI THIỆU NGAY!

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

03. SOLUTION ARCHITECT
 (BANKING, FINTECH)

REQUIREMENT:
- A bachelor's or master's degree in computer science, information technology, or a related field. Certification in architecture frameworks is also desirable.
- Minimum 5 years of experience in software development, systems engineering, or technical architecture. Experience in designing enterprise-level, large-scale, high throughput, and secured solutions is highly desirable. An advantage is an in-depth understanding of payment, finance, banking, and lending.
- A strong understanding of software development methodologies and programming languages such as Java, Python, and React is essential.
-  Experience with cloud computing platforms such as AWS, or Google Cloud
- Having an end-to-end understanding of solution design, across multiple layers: application, integration, data, and infrastructure, cloud-based is an advantage;
- Excellent verbal and written communication skills are critical. 
BENEFIT:
- Income Package: negotiation x 13-17 months/ year
- Social and Bao Minh’s insurance
- Annual adjusting salary: 1 time/ year (based on specific regulations)
- Full salary rests on birthday
- Team building, outing at least 1 time/ year
- Professional training courses

-Design and development of digital banking and lending solutions that meet business requirements and align with the organization's technical strategy.
- Collaborate with business stakeholders to understand and translate their needs into technical requirements.
- Work closely with developers and technical teams to ensure solutions are delivered on time, within budget, and to a high level of quality.
- Develop and maintain technical documentation and architecture diagrams to support the development of digital banking and lending solutions, and standardize the company's development goals.
- Ensure solutions are aligned with industry best practices, security standards, and regulatory requirements.
- Identify opportunities for process improvements and provide recommendations for optimizing the performance and efficiency of digital banking and lending solutions.
- Stay up-to-date with emerging technologies and digital banking and lending trends, and make recommendations for their adoption where appropriate.

GIỚI THIỆU NGAY!

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

04. BACK-END DEVELOPER
 (BANKING, FINTECH)

- Design and develop advanced applications for the Java platform
- Collaborate with cross-functional teams to define and design new features
- Identify and resolve bottlenecks, rectify bugs and improve application performance.
- Create user and technical documentation
- Mentor & train junior engineers in the team on adopting right engineering practices

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

REQUIREMENT:
- Bachelor of Computer science, software engineering, and information technology graduate.
- At least 4 years of experience in development with Java technology.
- Experience with RESTful APIs, Microservices
- Relational databases like PostgreSQL, MySQL
- Familiar with Open-source frameworks/technologies such as Spring, Angular, Node.JS, and Hibernate; Content/documents management, workflow/case management; DevSecOps and tools used.
- Deep understanding of Object Oriental Programming, Data Structures, and algorithms.
- Experience in implementing & maintaining Continuous Integration and Deployment processes.
BENEFIT:
- Income Package: negotiation x 13-17 months/ year
- Social and Bao Minh’s insurance
- Annual adjusting salary: 1 time/ year (based on specific regulations)
- Full salary rests on birthday
- Team building, outing at least 1 time/ year
- Professional training courses

GIỚI THIỆU NGAY!

MÔ TẢ CÔNG VIỆC


05. Data Scientist
(BANKING, FINTECH)

REQUIREMENT:
- At least 3 years of working experience in data analysis and advanced data modeling. Banking experience is an advantage
- Experience working in the field of probability and statistics and time series analysis as well as experience using machine learning methods
- Preference will be given to candidates with experience in working with Fintech
- Preferably Cloud certificates from AWS, GCE, and Azure. Understanding and proficiency in 1+ programming languages.
- Understanding of machine learning, statistics, optimization, or related field
BENEFIT:
- Income Package: negotiation x 13-17 months/ year
- Social and Bao Minh’s insurance
- Annual adjusting salary: 1 time/ year (based on specific regulations)
- Full salary rests on birthday
- Team building, outing at least 1 time/ year
- Professional training courses

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

Research and training
- Train and train modern scientific and technical capabilities for members of the Department to implement advanced analytical projects 
- Capture industry trends, and cultivate and develop in-depth knowledge of the business and available data assets to make recommendations for TNEX.
- Develop new approaches to understanding consumer trends and behavior as well as methods to solve complex business problems, 
Project implementation:
- Consult and organize the implementation of advanced analysis projects/ initiatives to promote and drive high-value insights and solve complex business problems 
- Participate in building smart solutions to personalize products and improve customer experience
- Advising and advising the Board of Directors on the potential of data, bringing new insights from data into building/transforming TNEX's business strategy

GIỚI THIỆU NGAY!

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

06. SCRUM MASTER
(BANKING, FINTECH)

YÊU CẦU:
- Tối nghiệp Đại học trở lên với chuyên ngành Công nghệ thông tin, điện tử viễn thông, tài chính, ngân hàng và các chuyên ngành liên quan
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm về Quản lý dự án, Scrum master, công nghệ thông tin, phân tích nghiệp vụ.
- Ưu tiên có kinh nghiệm trong triển khai sản phẩm, phát triển phần mềm, có kiến thức công nghệ, am hiểu các mô hình quản lý dự án.
QUYỀN LỢI:
- Mức thưởng: tối đa đến 5 tháng lương/ năm (đánh giá theo KPI cá nhân và công ty cuối năm)
- Nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật
- Bảo hiểm: BHXH bắt buộc và BH TNG Care
- Chế độ tăng lương: 1 lần/ năm (theo quy định cụ thể)
- Nghỉ mát, teambuilding tối thiểu 1 lần/ năm
- Các hoạt động đào tạo nâng cao chuyên nghiệp

1. Quản lý, điều phối quá trình thực thi phát triển và nâng cấp sản phẩm định kỳ và theo dự án theo phương pháp Agile Scrum, Water fall hoặc bất cứ phương pháp nào mang lại hiệu quả tối ưu.
2. Chuẩn bị các điều kiện thuận lợi cho các cuộc họp trong quản lý công việc trong dự án (Sprint) thông qua việc đề xuất hỗ trợ từ các bộ phận khác hoặc trực tiếp tổ chức cuộc họp…)
3. Hướng dẫn, đào tạo và kiểm soát đảm bảo các đơn vị chuyên môn trong dự án hiểu và làm theo quy trình (framework) tùy theo phương pháp thực thi
4. Quản lý, phẩn bổ, kiểm tra, giám sát các công việc thuộc phòng PMO, đề xuất các giải pháp phù hợp để đảm bảo tiến độ và chất lượng công việc

GIỚI THIỆU NGAY!

YÊU CẦU CÔNG VIỆC

MÔ TẢ CÔNG VIỆC

 07. QUALITY ASSURANCE
(BANKING, FINTECH)

YÊU CẦU:
- Tối nghiệp Đại học trở lên với chuyên ngành Công nghệ thông tin, điện tử viễn thông, tài chính, ngân hàng và các chuyên ngành liên quan
- Tối thiểu 3 năm kinh nghiệm về lĩnh vực phát triển phần mềm, phân tích nghiệp vụ, kiểm thử các sản phẩm fintech, banking
- Có kinh nghiệm với kiểm thử hiệu năng (Performance)
- Vững kiến thức và kinh nghiệm về kiểm thử thủ công (Manual) và kiểm thử tự động (Automation)
Có kinh nghiệm và kiến thức tốt về , sử dụng các công cụ như: Selenium, Appium, RestAssured, Serenity, Postman, Jmeter, Java...
QUYỀN LỢI:
- Mức thưởng: tối đa đến 5 tháng lương/ năm (đánh giá theo KPI cá nhân và công ty cuối năm)
- Nghỉ hưởng nguyên lương vào ngày sinh nhật
- Bảo hiểm: BHXH bắt buộc và BH TNG Care
- Chế độ tăng lương: 1 lần/ năm (theo quy định cụ thể)
- Nghỉ mát, teambuilding tối thiểu 1 lần/ năm
- Các hoạt động đào tạo nâng cao chuyên nghiệp

- Thực hiện kiểm thử cho các dự án phát triển công nghệ:
- Nghiên cứu yêu cầu người dùng, điều kiện chấp nhận, chi tiết yêu cầu về phần mềm, thiết kế để xác định yêu cầu kiểm thử của dự án;
- Tham gia lập kế hoạch kiểm thử dựa trên các rủi ro, mức độ quan trọng, tần suất sử dụng, và xác định các yêu tố liên quan như: phương pháp, đo lường, nguồn lực, điều kiện kiểm thử...
- Tham gia xây dựng kịch bản kiểm thử, điều kiện kiểm thử, chuẩn bị dữ liệu kiểm thử
- Thực hiện quá trình kiểm thử SIT trước khi chuyển giao sang giai đoạn UAT;
- Thực hiện ghi nhận lỗi và lập báo cáo cáo kiểm thử; đồng thời phân tích dữ liệu kiểm thử để đưa ra các đánh giá, giải pháp khắc phục và kế hoạch để nâng cao chất lượng kiểm thử;
- Phối hợp với các đơn vị liên quan giải quyết, khắc phục sự cố, đảm bảo chất lượng hệ thống


Vui lòng điền đầy đủ thông tin bằng Tiếng Việt
Trường có dấu * là trường bắt buộc

Submit

GIỚI THIỆU ỨNG VIÊN

Nếu không thể upload file, xin vui lòng sử dụng trình duyệt khác

VỊ TRÍ & MỨC THƯỞNG GTNB CỦA FCCOM

(banking, fintech)

Để xem thêm mức thưởng GTNB thông thường cho các vị trí khác, vui lòng xem thêm tại đây

Mọi thắc mắc xin liên hệ:


Ms. My - Phòng Giải pháp TH & Nguồn tuyển dụng

 Mobile: 096 5445 868

Email: mynh5@tntalent.vn/ tuyendung@tntalent.vn

Chương trình được Tổng kết từ ngày mùng 1 đến ngày cuối cùng của tháng dương lịch, thời điểm chi trả vào kỳ lương tiếp theo của tháng liền kề
Giải đại sứ tuyển dụng năng suất chỉ có 1 giải/tháng, trong trường hợp các Cán bộ nhân viên có số lượng giới thiệu ứng viên bằng nhau, Cán bộ nhân viên có số hồ sơ ứng viên đạt qua phỏng vấn hoặc onboard nhiều hơn sẽ giành được giải thưởng.
Giải đại sứ tuyển dụng hiệu quả chỉ có 1 giải/tháng, trong trường hợp các Cán bộ nhân viên có số lượng giới thiệu ứng viên onboard bằng nhau, Cán bộ nhân viên có số hồ sơ ứng viên đạt onboard sớm hơn sẽ giành được giải thưởng

Lưu ý:

ƯV được giới thiệu là người chưa từng làm việc (dưới mọi hình thức) hoặc ứng tuyển vào các vị trí tuyển dụng của MSB trong vòng 1 năm tính từ thời điểm tham gia ứng tuyển trở về trước
Tại thời điểm CBNV gửi hồ sơ ứng viên, bản thân ứng viên chưa tự gửi hồ sơ ứng tuyển cho bộ phận Tuyển dụng.
UV không được giới thiệu bởi nhiều hơn 1 người đang làm việc tại MSB, TNTalent. Trường hợp có từ 2 người trở lên giới thiệu, bộ phận tuyển dụng sẽ ghi nhận cho người gửi hồ sơ của ứng viên sớm hơn (theo mốc thời gian thể hiện trong email xác nhận trên Taleo).
Hồ sơ giới thiệu phải có đầy đủ thông tin về ứng viên theo yêu cầu của vị trí ứng tuyển (thông tin cá nhân, bằng cấp, kinh nghiệm.v..vv ) và được lập theo mẫu của MSB (Quy định tuyển dụng QĐ.NS.015) hoặc mẫu hồ sơ ứng tuyển thông thường, gửi về địa chỉ nhận hồ sơ theo hướng dẫn trong quy trình 
UV được giới thiệu trúng tuyển và được ký HĐLĐ (thử việc hoặc chính thức - HĐLĐ xác định thời hạn từ 12 tháng trở lên) với MSB hoặc TNTalent.
ƯV được giới thiệu không vi phạm kỷ luật lao động ở mức khiển trách bằng văn bản trở lên tại các đơn vị công tác trước đó (xác định theo kết quả check refercence của Cán bộ tuyển dụng liên quan)

Điều kiện áp dụng:

Thời điểm trả thưởng:

Thanh toán theo hình thức chuyển khoản cùng kì lương liền kề với thời điểm chính sách được áp dụng 
Người giới thiệu khi nhận thưởng sẽ chịu trách nhiệm nộp thuế thu nhập cá nhân phát sinh (nếu có) từ khoản thưởng này.

Hình thức chi trả: